我國勞動法中規(guī)定的工時制度包括了三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中綜合工時制是以一定時間為周期的一種工時制度，很多人認(rèn)為在綜合工時制下就不存在加班的情況，但這樣的認(rèn)識其實并不準(zhǔn)確。既然綜合工時也存在加班，那該怎么對綜合工時加班費計算呢?我們一起在下文中進行了解。

一、怎么對綜合工時加班費計算

1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的.應(yīng)先按同等時間安排其補休.法定節(jié)假日不可以補休,

2、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的上班是在法定休假日的.以300%計算,

3、綜合計算工時工作制周期內(nèi)的總上班時間超過該周內(nèi)(如一個月.一季度)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的.以超過部分的時間總數(shù)一起計算(不區(qū)分是否在休息日).以150%計算,

4、[延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時"超過36小時的.加班費計算應(yīng)仍以以150%計算.

二、標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費計算

〈勞動法〉第四十四條 有下列情形之一的.用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的.支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的.支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,

(3)法定休假日安排勞動者工作的.支付不低于工資的百分之三百的工資報酬.

三、自愿加班有加班工資嗎?

《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。該條規(guī)定表明，企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)對企業(yè)內(nèi)的規(guī)章制度予以建立和完善，規(guī)章制度的內(nèi)容包含勞動者權(quán)利和義務(wù)的規(guī)范。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)自然可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，可以規(guī)定適當(dāng)?shù)募影鄬徟绦?，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。企業(yè)依法建立的規(guī)章制度，應(yīng)是企業(yè)管理和爭議處理的依據(jù)之一。

另外，根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定。

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

還是應(yīng)該先確定綜合工時制下具體的加班時間是多長，否則的話就無法順利的計算出加班費數(shù)額。但如果是勞動者自己主動自愿加班，而并非是在單位安排下加班，這種情況下是不能向單位索要加班費的。

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