每年到了6月份，上海市就進(jìn)入梅雨季節(jié)，高溫天氣逐漸到來(lái)。那些在戶外工作的快遞員、環(huán)衛(wèi)工等，在付出辛勤汗水的同時(shí)，可以拿到企業(yè)發(fā)放的一筆高溫費(fèi)，這是由國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，企業(yè)必須執(zhí)行。那么上海市2017高溫費(fèi)是如何發(fā)放的？下面我們一起跟隨小編的這篇文章了解下吧。

一、上海市2020高溫費(fèi)是如何發(fā)放的？

用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。從2011年開(kāi)始，上海的高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

二、除了發(fā)放高溫費(fèi)外，職工還能享受哪些待遇？

1、日最高氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停工：日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3、勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

三、企業(yè)不發(fā)高溫補(bǔ)貼員工如何維權(quán)？

1、正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補(bǔ)貼而減發(fā)給職工的工資。

2、員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)投訴。

綜上所述，按照上海市防暑降溫條例規(guī)定，2017高溫費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是每月200元，總共發(fā)放4個(gè)月，從6月份到9月份。在此期間，職工請(qǐng)假的話，會(huì)按照請(qǐng)假天數(shù)扣除高溫費(fèi)，一天9塊錢(qián)左右。如果職工拿到的高溫費(fèi)數(shù)目不對(duì)，可以向單位反映，或者找勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)投訴。

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