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公民到公司工作上班的，無法就是想通過自己的勞動換取工資收入，然后養(yǎng)家糊口?，F(xiàn)實(shí)中，很多公司會與新入職的勞動者約定試用期，試用期內(nèi)也是要支付勞動者工資的，那么勞動者的試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎？律霸小標(biāo)馬上為你做詳細(xì)解答。

一、試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn)嗎

用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。

《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

二、試用期員工能否享受保險待遇?

在試用期內(nèi)，勞動者享有和正式工作時一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費(fèi)用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

三、試用期工資怎么給

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動者，我國勞動法未作明文規(guī)定，勞動法在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)勞動部發(fā)(1994)489號《企業(yè)最低工資》對最低工資的界定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動(包括法律規(guī)定視為提供正常勞動的情形)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。這就是說：

1、勞動合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即便是經(jīng)協(xié)商勞動者自愿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下受領(lǐng)工資的仍為無效。

2、實(shí)行計件工資或提成工資等非計時工資形式的用人單位，其工資標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者的工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期工資有最低標(biāo)準(zhǔn)的限制。法律中規(guī)定給予勞動者的試用期工資，要么不低于勞動合同中約定工資的80%，要么不能低于本公司同崗位工資的80%，當(dāng)然最低要求就是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。