現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)p2p公司打著網(wǎng)絡(luò)借貸的名義，搞非法集資，這是近年來非法集資領(lǐng)域出現(xiàn)的新特點(diǎn)。對于公司從事非法集資的，公司直接負(fù)責(zé)人要承擔(dān)主要法律責(zé)任，參與其中的員工也應(yīng)該按照從犯處理。那么，公司非法集資員工離職能夠免于處罰？下面小編就給大家具體介紹下相關(guān)知識。

一、公司非法集資員工離職能夠免于處罰？

似乎達(dá)到非輕微情節(jié)的、收取一定費(fèi)用的員工，只要提供了幫助行為（往往是職務(wù)工作），即構(gòu)成非法集資犯罪的共犯，應(yīng)追究刑事責(zé)任。但是，不能單純以員工實際上 提供的幫助行為，就認(rèn)定其主觀上具有非法集資的共同犯罪故意，否則將可能忽視犯罪構(gòu)成要件，陷入邏輯上客觀歸罪的錯誤。如果員工主觀上沒有認(rèn)識到平臺涉嫌非法集資犯罪的主體借用合法經(jīng)營的外觀，吸收資金乃至施行非法占有目的的集資詐騙，其對非法集資犯罪持否定態(tài)度的，則不構(gòu)成非法集資犯罪的共犯。

二、如何判斷非法集資公司中的員工主觀是否故意？

員工主觀上沒有提供幫助行為的故意，需要通過綜合客觀表現(xiàn)加以佐證，判斷因素如下：

1、平臺經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)、具備相應(yīng)的證照；

2、具有一定影響力的媒體對P2P平臺業(yè)界聲譽(yù)、規(guī)模的宣傳強(qiáng)化了員工對平臺合法經(jīng)營的信心；

3、P2P平臺為員工提供的操作手冊、平臺網(wǎng)站給用戶的操作指引不能看出平臺非法集資；

4、P2P平臺工作分工明確，員工所在的崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容均不可能推斷出其知悉平臺存在非法集資；

5、在獲知P2P平臺存在非法集資后離職；

6、員工拒絕上級主管交代的違規(guī)操作；等等。

綜上所述，法院對非法集資公司員工的處罰，要結(jié)合員工參與程度、涉案金額及主觀意圖等多因素。對于危害不大的，法院會免于追究刑事責(zé)任。如果獲知公司非法集資員工離職，則員工在主觀上面沒有提供幫助的意思，可以從輕處罰甚至是免于處罰，不做共同犯罪處理。

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