一、根據(jù)刑法規(guī)定招聘童工什么罪?

根據(jù)刑法規(guī)定招聘童工屬于我國刑法第二百四十四條【非法雇用童工罪定義、量刑】。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、構(gòu)成非法雇用童工罪的條件有哪些

1、違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)。勞動(dòng)管理法規(guī)是指勞動(dòng)法和國務(wù)院與勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)的行政法規(guī)，以及其他法律、法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)保 護(hù)的規(guī)定。雇用是指支付工資使用他人為自己提供勞動(dòng)的行為。如果是父母讓未成年子女在自己的工廠、作坊等從事勞動(dòng)的，不宜認(rèn)定為雇用關(guān)系。

勞動(dòng)管理法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)者的年齡有著明確的規(guī)定。為了保護(hù)未成年人的身心健康，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，勞動(dòng)管理法規(guī)明確規(guī)定禁止招用十六周歲以下的未成年 人，任何用人單位和個(gè)人，使用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，屬于使用童工的違法行為。另外，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī)定，文藝、體育單位經(jīng)未成年人 的監(jiān)護(hù)人同意，可以招用不滿十六周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員;學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影 響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)的，不屬于使用童工。

但是，招收文藝、體育工作者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。司法實(shí)踐中要注意與一些單位或個(gè)人，打著文藝、體育活動(dòng)的招牌，非法雇用童工進(jìn)行低俗、危險(xiǎn)表演的行為相區(qū)別。

2、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)、高空作業(yè)，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)。違反勞動(dòng)管理法規(guī)的規(guī) 定，雇用未滿十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，都屬于違法行為，但并非都屬于犯罪行為。構(gòu)成非法雇用童工罪的行為，僅限于非法雇用童工從事刑法明確規(guī)定的對(duì) 未成年人身心健康危害較大的特定勞動(dòng)的行為。

對(duì)于社會(huì)上的招聘勞動(dòng)者來說的話，勞動(dòng)者年齡是一個(gè)非常大的問題，必須要達(dá)到16周歲才能夠是屬于合法的用工，如果年齡小于16周歲的話，會(huì)被認(rèn)定成為童工，或者說是未成年人用工，此時(shí)如果從事一些高強(qiáng)度的勞動(dòng)或者是高空作業(yè)屬于犯罪行為。

雇傭童工不給工資該怎么辦

童工自愿工作的怎么辦？

法律上滿多少歲才不算童工