在大多數(shù)的與用人單位簽訂的合同當(dāng)中，存在試用期

試用期是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，用于雙方之間相互了解、相互考察的期限。試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，因此在試用期期間所有的行為都是要遵從國家的法律法規(guī)的。

社保是國家為了員工的生活以及醫(yī)療保障所做的強(qiáng)制性保障，以此來保護(hù)員工的基本權(quán)益

這里所說的強(qiáng)制性，指的是法律法規(guī)對于用人單位以及員工的權(quán)利義務(wù)都是有規(guī)定的，是不能由勞動(dòng)關(guān)系雙方自由協(xié)商的，即使雙方之間存在書面約定，但是書面約定違反法律法規(guī)的話，該書面約定也是違法的。是得不到法律保護(hù)的。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，以及勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題意見的相關(guān)規(guī)定中，試用期應(yīng)該在勞動(dòng)合同中約定好的，即試用期間，用人單位和員工已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，而存在勞動(dòng)關(guān)系即表示，用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位不愿意為員工繳納社保的原因主要有兩個(gè)，首先是節(jié)約成本，因?yàn)樵囉闷诘膯T工在試用期期間或者試用期到期的時(shí)候，離職的幾率較大。另一方面，員工在試用期離職的話，在這么短的時(shí)間內(nèi)，社保賬戶開開關(guān)關(guān)，操作比較麻煩。因此用人單位不愿意花這樣的人力財(cái)力去為試用期內(nèi)的員工進(jìn)行社保。

有些單位為了避免產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，就不與員工簽訂勞動(dòng)合同，從而避免要繳納社保

但是試用期期間不簽合同本身就屬于違法行為，因此這種不簽勞動(dòng)合同，又不繳納社保的行為在《勞動(dòng)合同法》中受懲罰力度更大。在雙方合作期間，不簽訂合同時(shí)，用人單位需承擔(dān)2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總而言之，在試用期期間，用人單位不為員工交納社保的行為是屬于違法行為，即試用期不可以不交納社保。

臨時(shí)工是否要交社保,公司不交社保的后果是什么?

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