在平時工作中有一部分就業(yè)人員難免會因為個人因素無法在進行長期工作，同時在前用人單位的相關(guān)社保也會斷續(xù)。那么，在找到下一家單位就業(yè)時，單位社保補繳能補幾個月呢?根據(jù)我國國家社會保險的相關(guān)規(guī)定，一般單位只能為就業(yè)人員進行兩個月的補交，其他的應(yīng)到相關(guān)部門詳細了解。

正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。

要求單位補繳社保不存在時效限制。

一、社保補繳時效：

根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

第六十三條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足

二、《勞動法》

一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計算;

違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時尋求勞動監(jiān)察保護，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監(jiān)察部門投訴或舉報維護自身權(quán)益。

社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。

綜上所述，對于單位社保補繳能補幾個月的問題已經(jīng)作出回復(fù)。同時您在相關(guān)社保的繳納過程中應(yīng)當注意社保的繳納標準以及補繳社保是否具有時效的細節(jié)問題。在平時生活工作中您應(yīng)當隨時關(guān)注社保方面的信息，以便隨機應(yīng)變。您也可以上律霸網(wǎng)站進行咨詢。

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