部分自由職業(yè)者可能以前從來都沒有引起過對于社保的高度關(guān)注，也是偶然的因為看病或者是其他客觀的因素想要重新補繳以前沒有繳納過的醫(yī)療和養(yǎng)老保險。在杭州就有類似的情況，但是杭州社保補繳說明也是需要提前了解的，就像是靈活就業(yè)人員首次參保的，之前欠費的就不能補交了。

一、杭州社保補繳說明的詳細依據(jù)是什么?

一類是應(yīng)保而未保的用人單位職工，具體包括三類情形：一是自實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革以來，本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)在原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理事業(yè)單位辦理了正式招工錄用手續(xù)、具有國家規(guī)定的連續(xù)工齡、因歷史客觀因素應(yīng)保而未保的職工(含勞動合同制工人)。

經(jīng)本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理職工基本養(yǎng)老保險參保補繳手續(xù)。對于申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續(xù)。對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認定后需要補繳基本養(yǎng)老保險費的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。

二是本市統(tǒng)籌范圍內(nèi)自1996年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費義務(wù)應(yīng)保而未保的職工;不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關(guān)系爭議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)均應(yīng)當依法受理。

三是經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院依法判定存在勞動關(guān)系、因用人單位未依法履行參保繳費義務(wù)應(yīng)保而未保的職工。用人單位應(yīng)為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出參保補繳申請，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當依法受理。對于經(jīng)勞動人事爭議仲裁機構(gòu)或人民法院調(diào)解，用人單位與職工之間達成調(diào)解協(xié)議的，可參照上述辦法處理。

第二類是中斷繳費的靈活就業(yè)人員。

可以向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請補繳其在靈活就業(yè)人員窗口中斷繳費期間的基本養(yǎng)老保險費。靈活就業(yè)人員首次參保或在靈活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，不得通過向前補繳基本養(yǎng)老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規(guī)補繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。

二、杭州社保補繳需要哪些材料?

《杭州市區(qū)職工基本養(yǎng)老保險費補繳申請表》，勞動合同或工資發(fā)放憑證。下列人員還需提供：

1、補繳職工養(yǎng)老保險的時間早于1998年1月1日的人員：

(1)以下材料之一：經(jīng)勞動保障行政部門審批的招工錄用登記表、調(diào)入單位的工作調(diào)動介紹信、勞動合同履行期限內(nèi)經(jīng)勞動保障行政部門鑒證的勞動合同;

(2)軍轉(zhuǎn)干部安置、學生分配等有關(guān)材料;

(3)財務(wù)發(fā)放原始工資憑證;

(4)勞動合同期滿離開用人單位的應(yīng)提供原勞動合同。

2、參加事業(yè)單位養(yǎng)老保險或醫(yī)療保險享受公務(wù)員醫(yī)療補助、列入編制部門編制管理的人員：提供編制部門批準的相關(guān)材料或《民辦教師備案表》;

3、補繳失業(yè)保險早于2005年10月的人員：提供《杭州市失業(yè)保險費補繳申請表》

三、杭州社保補繳程序是怎樣的?

1、根據(jù)參保人員的不同情況，填寫相應(yīng)表格。

2、提交其他相應(yīng)材料。

3、對提供材料進行審核，并自受理之日起30個工作日內(nèi)予以反饋，經(jīng)審核符合條件的，予以辦理，不符合條件的，口頭通知申請人。

主要是在這里，小編沒辦法確認您在杭州到底是因為什么樣的原因去補交社保的，因為軍隊的轉(zhuǎn)業(yè)安置，或者是城鎮(zhèn)居民第一次參加養(yǎng)老保險的，也包括用人單位補交的等著各種情況都不一樣，還是建議大家，當面到杭州的社保局去辦理的時候會比較直觀一些。

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