區(qū)分童工與未成年工的關(guān)鍵就在于年齡，雖然世界上很多國家都有關(guān)于童工的規(guī)定，但是在年齡上面，因為各國的情況不同，因而規(guī)定的自然也就不一樣。那么在中國，法律中規(guī)定了多大不是童工呢?可能很多人在這方面并不了解，下面就讓律霸小編來為你做詳細解答。

一、在中國未成年人多大不是童工

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，須報經(jīng)縣級以上(含縣級，下同)勞動行政部門批準。文藝工作者、運動員、藝徒概念的界定，由國務(wù)院勞動行政部門會同國務(wù)院文化、體育主管部門作出具體規(guī)定。

二、公司可以使用童工嗎

公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)。上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。

結(jié)合上述內(nèi)容，大家應該知道在我國究竟未成年人多大不是童工了吧，只要實歲已滿16周歲，其實就不能認定為童工。在已滿16周歲但尚未達到18周歲的情況下，屬于未成年工。而對于未成年工，其實允許企業(yè)招錄使用，這并不是違法的行為。

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