企業(yè)年金和基本養(yǎng)老金一樣，都是多繳多得。退休后所獲得的企業(yè)年金與退休前繳納的金額成正比。對(duì)于職工而言，企業(yè)年金是另一種養(yǎng)老積累，有利于提高退休后的生活質(zhì)量。那么，退休后年金如何發(fā)放呢?今天小編就簡(jiǎn)單回答一下這個(gè)問(wèn)題。希望對(duì)您有所幫助!

企業(yè)年金待遇的領(lǐng)取方式也更加靈活多樣，人社部負(fù)責(zé)人指出：

一、倡導(dǎo)按月領(lǐng)取，有利于發(fā)揮企業(yè)年金長(zhǎng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)的作用;

二、允許分次領(lǐng)取，有利于退休人員根據(jù)本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金額，結(jié)合企業(yè)年金個(gè)人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領(lǐng)取次數(shù);

三、保留了一次性領(lǐng)取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇;

四、可以購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，進(jìn)一步豐富補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方式。

此外，為保障流動(dòng)就業(yè)職工的企業(yè)年金權(quán)益，職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金;職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理。

注：企業(yè)年金是指根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第20號(hào))的規(guī)定，企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

企業(yè)年金同養(yǎng)老金一樣都是養(yǎng)老的重要保證，能夠保證退休后的基本生活以及提升生活質(zhì)量。到退休年紀(jì)之后，可以選擇一次性領(lǐng)取，也可以分月領(lǐng)取，直到賬戶中的年金領(lǐng)取完畢。

到法定退休年齡勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止嗎？

養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少年以及養(yǎng)老金的算法？

什么是企業(yè)年金，企業(yè)年金個(gè)人所得稅怎么計(jì)算