未成年人是國家的未來，應(yīng)該受到全社會的呵護(hù)?？墒窃谝恍┢h(yuǎn)地區(qū)，仍然有些小工廠為了節(jié)約成本，而雇傭童工進(jìn)行生產(chǎn)勞動。這種行為會危害到未成年人的身心健康，更是一種違法行為。那么雇傭童工觸犯了哪些法律？下面小編結(jié)合有關(guān)法律知識給大家講一講。

一、雇傭童工觸犯了哪些法律？

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！鄙鲜鰞刹糠墒墙剐幸?guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

二、企業(yè)雇傭童工會受到什么樣的處罰？

1、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

3、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

三、童工的法定年齡是多大？

依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

為保護(hù)未成年人的身心健康，國務(wù)院令第364號公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用。

現(xiàn)在，大家應(yīng)該知道了雇傭童工觸犯了哪些法律，目前，我國勞動法和禁止使用童工條例，明確禁止企業(yè)使用未年滿十六周歲的未成年人從事生產(chǎn)勞動。對于違反規(guī)定的，企業(yè)每使用一名童工，按照罰款五千的標(biāo)準(zhǔn)處罰，如果童工在生產(chǎn)過程中導(dǎo)致傷亡的，企業(yè)負(fù)責(zé)人還要承擔(dān)刑事責(zé)任。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

童工的定義是什么,童工是指什么？

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任