當(dāng)前的社會(huì)，一半的年輕人是通過(guò)正規(guī)教育讀書上大學(xué)走進(jìn)社會(huì)的，也有一半的人沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的教育或者只經(jīng)過(guò)部分正規(guī)的教育從而走進(jìn)了社會(huì)。相對(duì)來(lái)說(shuō)，后者的年紀(jì)會(huì)偏小一點(diǎn)，特別是在找工作時(shí)，有些都是未成年。那么，今天，我們要探討的話題是在酒店里17歲算不算童工？

一、童工

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工的年齡標(biāo)準(zhǔn)是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。根據(jù)《禁止使用童工的規(guī)定》的規(guī)定， 用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

二、十七未成年是童工嗎

17歲不屬童工。根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人！所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶如果招用十六周歲以下的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。

根據(jù)上文的相關(guān)規(guī)定，我們可以從中得出17歲周歲滿16歲之后就不算童工，而算成是未成年工。法律規(guī)定禁止招聘童工，但對(duì)未成年工并沒(méi)有禁止，只是有一些相關(guān)保護(hù)條文規(guī)定。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢365相關(guān)律師。

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

禁止使用童工規(guī)定