在我們國(guó)家，未成年人是我們重點(diǎn)關(guān)愛的對(duì)象，但是現(xiàn)如今卻存在著很多私自雇傭童工的現(xiàn)象，更有甚者，克扣他們的工資或者干脆不給他們發(fā)工資，那么，面對(duì)餐廳雇用童工不給結(jié)工資這樣的事情，我們應(yīng)該怎么做呢?下面小編就為大家詳細(xì)介紹一下應(yīng)對(duì)的方法。

一、餐廳雇用童工不給結(jié)工資，可采取以下手段：

1、收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、可以通過(guò)媒體予以曝光，引入執(zhí)法機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與檢查。

二、童工工資能否拿到

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。

三、雇傭童工的含義

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

雇傭童工(16周歲以下)，童工無(wú)罪，招用單位應(yīng)按未成年保護(hù)法第六十八條規(guī)定處罰。 第六十八條　非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

四、雇傭童工相關(guān)法律規(guī)定

一、我國(guó)目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?/p>

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定：“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

2、禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?！?/p>

在我們的生活中，面對(duì)餐廳雇用童工不給結(jié)工資這種現(xiàn)象，決不能姑息，一定要拿起法律的武器保護(hù)自己。比如，在如今信息如此發(fā)達(dá)的時(shí)代，利用大眾媒體來(lái)曝光這種現(xiàn)象是一種不錯(cuò)的方法;另外，我們也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門反映，拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任

童工的定義是什么,童工是指什么？

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定