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依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，使用童工的行為屬于違法行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)使用童工的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為了保護(hù)未成年人的成長(zhǎng)，每個(gè)人都有義務(wù)舉報(bào)企業(yè)違法使用童工的行為。由于大家可能不知道具體的分管部門(mén)，可能會(huì)有非法使用童工歸哪管的疑問(wèn)。下面小編就簡(jiǎn)單地介紹下。

一、雇傭童工歸哪個(gè)部門(mén)管?怎么舉報(bào)

由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過(guò)打電話、寫(xiě)舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。

依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過(guò)上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國(guó)《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)。”。第十一條規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

二、除國(guó)家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：

(1)參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的;

(2)利用寒暑假?gòu)氖聼o(wú)損于身心健康的輔助性勞動(dòng)的;

(3)尚不具備實(shí)施初級(jí)中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動(dòng)時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)、無(wú)損于身心健康的輔助性勞動(dòng)。

第(1)、(3)項(xiàng)中所謂的輔助性勞動(dòng)，是指體力勞動(dòng)強(qiáng)度不大，無(wú)工級(jí)無(wú)定額的勞動(dòng)。其使用的范圍、行業(yè)、工種崗位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，具體辦法由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門(mén)確定。

針對(duì)非法使用童工的行為，大家有義務(wù)向有關(guān)部門(mén)驚醒舉報(bào)。非法使用童工歸哪管？按照我國(guó)的法律規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)使用童工的行為進(jìn)行監(jiān)管。如大家有發(fā)現(xiàn)非法使用童工的行為，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。

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