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每當?shù)搅艘荒暌欢鹊纳鐣ｋU繳費基數(shù)申報工作時，很多用人單位和職工就犯愁，因為不清楚社保個人繳費比例和計算方法，根本不知道該如何繳費，人力資源負責人不知道繳費比例；職工不清楚繳費基數(shù)，更不知道如果不同意用人單位所申報的繳費基數(shù)，去哪里投訴，該如何處理。下面由律霸來為您介紹一下社保個人繳費比例。

按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應為職工繳納以下五項保險：城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。企業(yè)繳納社會保險費繳費比例如下：養(yǎng)老保險18%；醫(yī)療保險9%；生育保險1%；失業(yè)保險1%；工傷保險按行業(yè)分類共分為八類，分別是：0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。企業(yè)行業(yè)基準費率參照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T4754-2011）規(guī)定的行業(yè)分類。職工繳納社會保險費繳費比例如下：養(yǎng)老保險8%；醫(yī)療保險2%；失業(yè)保險0.5%，其中農(nóng)村戶籍職工個人不繳費。生育保險、工傷保險職工個人不繳費。

一、個人社保繳費比例

單位和個人的繳費數(shù)額所占社保基金總額的百分比稱為社保繳費比例，社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險種的繳費基數(shù)與待遇補償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。

以北京個人社保繳納比例為例：

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%；

失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元大病統(tǒng)籌；

生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢；

工傷保險繳費比例（基數(shù)按照單位工資總額計算）：0.5%、1%、2%根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定，個人不交錢。

二、社?；鶖?shù)計算方法

個人繳費基數(shù)按上年度平均工資“職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費基數(shù)?！笔猩绫＞止ぷ魅藛T介紹說，職工月平均工資按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。本人月平均工資低于本市上年度在崗職工平均工資60%的，按上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費基數(shù)；超過本市上年度在崗職工平均工資300%的，按本市上年度在崗職工平均工資的300%確定繳費基數(shù)，超過部分不計入繳費工資基數(shù)。其中，企業(yè)當年新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入作為繳費基數(shù)；從第二年起，按上一年月平均工資收入作為繳費工資基數(shù)。

社保個人繳費比例和社保基數(shù)是全國一致的，但也有地方政府會因地制宜地根據(jù)當?shù)厍闆r略作調(diào)整，各地應以當?shù)毓嫉纳绫€人繳費比例為準。社保是對一個人的基本保障，職工在繳納社保時不要有顧慮，單位是依法繳納社保的，基數(shù)也是根據(jù)國家標準來確定的，單位要繳納的比例比個人多得多，基數(shù)越大，繳納的費用也就越多，而員工得到了福利也越多。

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