女性職工在職場中占據(jù)了很大一部分地位，與男性職工相比，女職工在生理結(jié)構(gòu)上存在很大的不同，同時(shí)也肩負(fù)著生養(yǎng)后代的重大責(zé)任，因此，我國法律對女職工權(quán)益的保護(hù)是作出了比較多的規(guī)定。究竟實(shí)踐中該如何保護(hù)女職工的權(quán)益？律霸小編將在下文中告訴你答案。

據(jù)了解，類似個(gè)案在一些用人單位特別是企業(yè)里時(shí)有發(fā)生。如何依法保護(hù)女職工在“三期”中特別是被解除勞動合同后的合法權(quán)益，這是一個(gè)亟待關(guān)注和解決的課題。婦女的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給用人單位或由女職工單個(gè)家庭來承擔(dān)。因此，在制定法律的時(shí)候，應(yīng)該公平地分配社會責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留給一方或勞資雙方。

1、女職工生育表面上是自己家庭的事情，實(shí)際上她承擔(dān)的是一種社會責(zé)任，承擔(dān)的是人類勞動力再生產(chǎn)的必然使命。在社會保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會責(zé)任感，他恐怕難以承擔(dān)隨之而來增加的用人成本。因此，進(jìn)一步完善社會保障體系，把生孩子通過社會保險(xiǎn)來解決。同時(shí)，不要把帶孩子看做女性天然的義務(wù)，男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的。

2、至于如何公平分配各方利益，保護(hù)勞動者，對于招收女職工多的用人單位，國家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠，例如對企業(yè)減免稅收。

3、 女職工在“三期”內(nèi)，被解除勞動合同后，目前最明確的強(qiáng)制性規(guī)定只有繼續(xù)履行勞動合同;還雙方繼續(xù)履行勞動合同因“已經(jīng)鬧僵，再繼續(xù)呆下去也沒意思了”、“或用人單位采取調(diào)崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關(guān)系;或者以懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)為由，強(qiáng)行與之解除勞動關(guān)系”等。如果出現(xiàn)這種情況，根本不可能達(dá)到保護(hù)“三期”女職工切身利益。因此，通過立法的形式確定“三期”女職工被協(xié)商解除勞動合同或違法解除勞動合同后，應(yīng)該享受與其他解除勞動合同不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額，以實(shí)現(xiàn)對“三期”女職工的公平合理的法律保護(hù)。

法律對女職工權(quán)益的保護(hù)包括對女職工生產(chǎn)懷孕、生理期等方面的保護(hù)，在這些期間，不能安排女職工從事高危、礦下等作業(yè)。希望律霸小編帶來的文章，能夠幫助你解決實(shí)際當(dāng)中的問題。如果你對此還有不清楚的地方，可以向我們律霸的在線律師進(jìn)行咨詢。

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