在勞動(dòng)過程中，作為勞動(dòng)者或多或少因自身原因或工作原因會(huì)請(qǐng)病假，在病假期間公司是否能以此為由進(jìn)行辭退或者在未規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)要求到勤，不到勤就視為曠工予以辭退。相信大家在工作過程中都有類似的擔(dān)憂，今天和大家一起探討的問題就是勞動(dòng)法病假復(fù)工規(guī)定。

一、在規(guī)定醫(yī)療期間內(nèi)不得辭退

勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷的，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

二、醫(yī)療期間相關(guān)規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

各位辛苦工作的小伙伴們，根據(jù)上述法條規(guī)定再也不用在醫(yī)療期間內(nèi)擔(dān)心突然被辭退了，及時(shí)意外被辭退后向公司追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)無法取得時(shí)，也可根據(jù)上述勞動(dòng)法病假復(fù)工規(guī)定向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁爭取自己合法權(quán)利。不服仲裁后，也可以此向法院起訴，不用被公司壓迫。

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