我們都知道在進入單位的時候都會簽訂一份勞動合同，這是國家規(guī)定用人單位必須買的，但有些單位會挑事，找各種各樣的原因解雇員工，然而這就會引起勞動合同的經(jīng)濟糾紛，那就來了解一下廣州勞動合同經(jīng)濟賠償怎么算？下面就來聽聽小編的看法。

一、廣州勞動合同經(jīng)濟賠償怎么算？

經(jīng)濟補償金，是指在特定情況下(如單位沒買社保、拖欠工資、合同自然到期等法定情形)解除勞動合同時用人單位依法要支付給勞動者的補償款。

賠償金，是指由于用人單位違法解雇勞動者——即勞動合同尚未到期且沒有達到合同終止條件，單位單方解雇勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的賠償款。

經(jīng)濟補償金與賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：

經(jīng)濟補償金=工齡數(shù)乘以月平均工資，工齡不到一年但在6個月以上的，按照一年計算;工齡不滿6個月的，支付半個月工資。

賠償金=經(jīng)濟補償金乘以2

二、解除勞動合同經(jīng)濟補償金？

勞動合同法第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 　　

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 　　

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 　　

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; 　　

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 　　

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; 　　

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 　　

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 　　第四十九條　國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 　　

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。 　

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜合上面所說的，如果是用人單位無原無故的解雇你，你完全可以用走法律程序去起訴，因此，廣州勞動合同經(jīng)濟賠償怎么算？這就要取決你當(dāng)時與用人單位是怎么樣簽的合同，還要看事情是大還是小，各個地方的政策不一樣，賠償?shù)慕痤~也就不一樣。

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