近年來(lái)，隨著大眾法律意識(shí)的增強(qiáng)，有關(guān)勞動(dòng)合同糾紛的問(wèn)題越來(lái)越多。在勞動(dòng)密集型行業(yè)，雇傭年齡偏小甚至不合法的員工也屢見(jiàn)不鮮。近日，有一位網(wǎng)友前來(lái)咨詢，“我沒(méi)有18歲想解除勞動(dòng)合同可以嗎?”，下面就隨小編一起來(lái)看一下我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

一、我沒(méi)有18歲想解除勞動(dòng)合同可以嗎?

未成年人可以解除勞動(dòng)合同，但我們首先需要判定勞動(dòng)合同是否有效。

(一)未滿十六周歲

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

如果用人單位與未滿十六周歲的未成年人簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法《勞動(dòng)法》要求，簽訂的合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

此外，《勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

(二)年滿十六周歲的未成年人

根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四十九條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

如果年滿十六周歲不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。因此，未滿十八周歲是可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

(二)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

綜上所述，我沒(méi)有18歲想解除勞動(dòng)合同，只要在勞動(dòng)合同合法的前提下，沒(méi)有18歲想解除勞動(dòng)合同只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可，書(shū)面形式包括手寫的辭職信或者電子郵件。當(dāng)然，如果與用人單位協(xié)商一致，可以按照約定的日期離職，并不一定需要滿三十日。

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