我們知道，對于一般的民事糾紛，當(dāng)事人是可以直接向法院提起訴訟的。不過，對于勞動者來說，如果發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎?如果可以，那么對于勞動糾紛案件應(yīng)如何舉證呢?這些問題都是勞動者需要了解的，以便能夠有效地解決勞動糾紛，維護自身的合法權(quán)益。對于這些問題，本文將詳細(xì)為您進行介紹。

一、發(fā)生勞動糾紛能直接起訴嗎?

發(fā)生勞動糾紛，勞動者一般不能直接提起勞動糾紛訴訟。根據(jù)《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動糾紛應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代其起訴，其他人未經(jīng)委托無權(quán)起訴。

2、必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁而向法院起訴，不能未經(jīng)仲裁程序直接向法院起訴。

根據(jù)勞動法實施中存在的一些問題，最高法院作出了有關(guān)的司法解釋，對仲裁機關(guān)不予受理的，當(dāng)事人一方也可以直接向人民法院提起訴訟。

3、必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

4、起訴不得超過訴訟時效，即收到仲裁決定書之日起15日內(nèi)起訴，否則法院可以不予受理。對于經(jīng)仲裁委員會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人不得再起訴，法院也不受理。

5、起訴必須依法向有管轄權(quán)的法院起訴。一般應(yīng)向仲裁委員會所在地人民法院起訴。

二、勞動糾紛案件應(yīng)如何舉證?

(一)一般舉證范圍

1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期 ;

2、勞動關(guān)系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。

3、當(dāng)事人是公民的應(yīng)提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負(fù)責(zé)人身份證明。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的勞動爭議的舉證范圍：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。

3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;

4、職工的工資、獎金收入情況等;

5、涉及培訓(xùn)費的，用工單位必須提供支付培訓(xùn)費的具體依據(jù)及必須服務(wù)期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容

提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。

當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定，向人民法院提起勞動訴訟必須符合法定的條件，人民法院會依照法定程序進行審理和判決。發(fā)生勞動糾紛后當(dāng)事人要特別注意舉證。法律規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)舉證的范圍，勞動者一定要了解相關(guān)知識。如果不了解，最好還是問問專業(yè)的律師，或者請律師幫助搜集證據(jù)。

一般的勞動糾紛案件需要先經(jīng)過勞動仲裁程序才行。勞動糾紛案件應(yīng)如何舉證?對于這些問題，上文中都有十分詳細(xì)的介紹，希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的勞動糾紛案件。實踐中，如果您因為工資等問題與用人單位發(fā)生了勞動糾紛，您要學(xué)會怎么通過法律的手段來解決并維權(quán)。在申請勞動仲裁后，如果您對勞動仲裁裁決不服，您可以提起勞動訴訟。此時，您就更需要提供相應(yīng)的證據(jù)，避免勞動訴訟的結(jié)果和勞動仲裁的結(jié)果一樣對您不利。為了避免這樣的風(fēng)險，建議您在起訴前先咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩。

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