欠薪可以說是當(dāng)下勞動者與用人單位之間產(chǎn)生糾紛最多的情況了，尤其是在一些建筑工地上，經(jīng)常出現(xiàn)拖欠民工勞動報酬的情況。而此時為了維護(hù)自身權(quán)益，自然需要積極來才處理糾紛，追討報酬。那一般欠薪找哪個部門處理呢?下文中律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、欠薪找哪個部門處理

1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

二、公司拖欠工資的法律責(zé)任

“拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定的工資發(fā)放時間而未付給勞動者工資的行為。

下列情況不屬于單位“拖欠工資”的情況的有：

(一)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資;

(二)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

單位拖欠工資應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任呢?

用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應(yīng)支付的工資報酬及其25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于勞動者來講，在公司上班工作最主要的目的就是為了獲取勞動報酬，而此時要是單位有拖欠工資的情況，勢必會對勞動者及其家人的生活造成影響，這是一個比較嚴(yán)重的問題。至于欠薪找哪個部門處理，從法律中的規(guī)定來看一般是到當(dāng)?shù)氐膭趧訄?zhí)法檢查大隊進(jìn)行投訴，而也可以向法院申請支付令或者到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動者仲裁。

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