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寧波
用人單位壓工資合法嗎?
一、用人單位壓工資合法嗎
從相關法律規(guī)定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
依據(jù)上述情形，可以提出辭職。另外《勞動合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對是否必須當月發(fā)放工資做出明確規(guī)定,考慮到實際情況，如果有這種規(guī)定，本身也不合理，因此，只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。
綜上，關于用人單位壓工資合法嗎?答案是否定的，也就是說單位應當按時支付本月工資，而不應該有壓工資的行為，否則就會對勞動者構成違法，那此時勞動者可以因此向單位提出辭職，并且還可以要求單位作出相應的賠償。
沒有勞動合同壓工資怎么辦？
入職工資壓10天工資合法嗎？
和單位解除勞動合同壓一月工資不給怎么辦？
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簡介:
李軒畢律師，男，43歲，中國政法大學畢業(yè)，通過國家司法考試獲得國家法律職業(yè)資格A證，執(zhí)業(yè)證號:15224201710452435，法律理論知識深厚，實踐經(jīng)驗豐富。法律服務范圍：法律顧問，刑事辯護與代理（包括偵查階段、審查起訴階段、一審、二審），行政訴訟（起訴行政機關違法行政行為），合同糾紛，婚姻家庭糾紛，交通事故賠償，醫(yī)療事故糾紛，民間借貸糾紛，債務糾紛，商品房買賣糾紛，為客戶發(fā)律師函，代寫各類法律訴狀和文書。
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