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經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使得國(guó)與國(guó)之間的聯(lián)系更加密切，貿(mào)易往來(lái)更加頻繁，越來(lái)越多的人開(kāi)始在一些外企工作，這些工作往往因?yàn)榈攸c(diǎn)在國(guó)外而使得勞動(dòng)者的權(quán)利無(wú)法得到保障，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制很好的解決了這一問(wèn)題，在保護(hù)涉外勞動(dòng)者的同時(shí)也維護(hù)了國(guó)際貿(mào)易秩序。

一、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制的原則

(一)、協(xié)議原則

所謂協(xié)議原則，是指仲裁機(jī)構(gòu)仲裁權(quán)的取得須建立在當(dāng)事人自愿協(xié)議基礎(chǔ)之上。當(dāng)事人可以事先在合同中訂立仲裁條款，也可以在案發(fā)后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議。沒(méi)有當(dāng)事人的仲裁協(xié)議，仲裁機(jī)構(gòu)不能行使仲裁權(quán)。

(二)、獨(dú)立裁決原則

獨(dú)立裁決原則，首先是指仲裁機(jī)構(gòu)在仲裁案件時(shí)，只能依據(jù)客觀事實(shí)和法律，實(shí)事求是地裁決，不受任何機(jī)關(guān)、團(tuán)體和個(gè)人的干涉。其次是指仲裁員個(gè)人獨(dú)立，基于獨(dú)立的意志作出裁決意見(jiàn)。

(三)、公平原則

公平原則建立在當(dāng)事人法律地位平等的基礎(chǔ)之上。無(wú)論是中國(guó)當(dāng)事人或外國(guó)當(dāng)事人，也無(wú)論當(dāng)事人所在國(guó)家的大、小、強(qiáng)、弱，他們?cè)谥俨贸绦蛑卸继幱谄降鹊牡匚?，仲裁機(jī)構(gòu)將公平相待、公正裁決。

(四)、保密審理原則

保密審理即指不公開(kāi)審理和當(dāng)事人、仲裁員、證人、鑒定人等承擔(dān)不向外界透露案件實(shí)體和程序進(jìn)行情況的義務(wù)。對(duì)涉外案件不公開(kāi)仲裁是出于對(duì)當(dāng)事人自由意志的尊重和商業(yè)保密的考慮。如果雙方當(dāng)事人申請(qǐng)公開(kāi)審理，必須征得仲裁庭的同意和認(rèn)可。

(五)、參照國(guó)際慣例原則

各國(guó)在長(zhǎng)期的商業(yè)交往中已形成若干慣例，這些慣例既涉及實(shí)體法又涉及程序法。涉外仲裁機(jī)構(gòu)在仲裁時(shí)，參照這些國(guó)際慣例可以彌補(bǔ)我國(guó)法律法規(guī)的某些缺陷，也利于雙方當(dāng)事人接受裁決結(jié)果，從而合理、迅速地解決當(dāng)事人間的爭(zhēng)執(zhí)。

二、涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用

首先應(yīng)當(dāng)確定當(dāng)事人之間是否就合同及處理合同爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)適用的法律達(dá)成協(xié)議，以及依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定該協(xié)議是否有效;如果當(dāng)事人沒(méi)有選擇處理合同爭(zhēng)議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個(gè)案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動(dòng)關(guān)系有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律這一觀點(diǎn)的法律及法理依據(jù)如下：

1、我國(guó)《合同法》第126條明確規(guī)定：“涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭(zhēng)議所適用的法律，但法律另有規(guī)定的除外。涉外合同的當(dāng)事人沒(méi)有選擇的，適用與合同有最密切聯(lián)系的國(guó)家的法律。我國(guó)境內(nèi)的用人單位與外國(guó)人之間締結(jié)的勞動(dòng)合同顯然屬于涉外勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)受《合同法》調(diào)整。

2、《合同法》中有關(guān)涉外合同的法律適用原則雖然與《勞動(dòng)法》中的規(guī)定相抵觸。但是，根據(jù)我國(guó)《立法法》規(guī)定，同一機(jī)關(guān)制定的法律，新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。很顯然，在涉外勞動(dòng)合同問(wèn)題上，《合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先于《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定。

至于其他的規(guī)定，如《外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定》等均為行政法規(guī)或規(guī)章，其法律效力層次低于《合同法》，當(dāng)兩者不一致的時(shí)候，后者優(yōu)于前者 ，兩種我國(guó)現(xiàn)行處理涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的規(guī)定的分歧的核心問(wèn)題是中國(guó)法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理涉外勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)能否適用外國(guó)法涉外勞動(dòng)合同有其特殊性，勞動(dòng)合同的主體一方或雙方通常為外國(guó)人，或合同的締結(jié)地或履行地在外國(guó)，當(dāng)事人選擇的訴訟地或仲裁地往往帶有一種偶然性，如果在處理涉外勞動(dòng)合同糾紛時(shí)，一味地堅(jiān)持適用法院地法，不僅會(huì)降低勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的質(zhì)量，而且會(huì)影響勞動(dòng)力自由流動(dòng)，影響多邊國(guó)際合作的發(fā)展。

近些年來(lái)隨著勞務(wù)輸出的增加，因勞動(dòng)關(guān)系引起糾紛不再少數(shù)，其中但部分的案件都被仲裁機(jī)構(gòu)吸收，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制發(fā)揮重要的作用，是被實(shí)踐檢驗(yàn)過(guò)的正確的理論標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)在涉外勞動(dòng)糾紛中采用的是雙軌制，但是有會(huì)優(yōu)先使用國(guó)際慣例，沒(méi)有國(guó)際慣例的則使用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

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