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員工離職有兩種情況，一種是員工自己覺(jué)得工作不合適等情況下自己向公司辭職，另外一種就是被公司辭退。辭退員工的原因有很多，在公司辭退員工之后，是否會(huì)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢，這些有沒(méi)有什么法律的規(guī)定，其實(shí)在不同的情況下補(bǔ)償都是不同的，下面就隨小編來(lái)看看公司辭退員工補(bǔ)償繳稅嗎？

國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額在按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)此有明確的規(guī)定，具體依據(jù)是《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》。根據(jù)此《通知》的規(guī)定，單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收入(包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，若在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定，由單位代扣代繳個(gè)人所得稅。

2、上稅部分的計(jì)算方法依據(jù)《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金超過(guò)上年職工平均工資3倍數(shù)額的部分應(yīng)繳稅數(shù)額，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

3、考慮到個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒(méi)有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法為：以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過(guò)12年的按12計(jì)算。

國(guó)家為了保障職工的權(quán)益，不僅僅是有失業(yè)保險(xiǎn)這樣的國(guó)家性保障措施，更是在員工失業(yè)的情況下，被辭退時(shí)候強(qiáng)制規(guī)定了一些補(bǔ)償。因?yàn)楸晦o退不僅僅是因?yàn)閱T工的工作問(wèn)題，也可能是公司自身原因，破產(chǎn)和因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善不需要那么多員工等等的情況。所以，公司辭退員工補(bǔ)償繳稅嗎應(yīng)該是肯定的，才會(huì)更好的保障事業(yè)員工的利益。

退休人員返聘期間被辭退是否有賠償

2020年最新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定

2020年最新員工辭退通知書(shū)范本