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企業(yè)和職工之間因某些原因發(fā)生勞動爭議也是常有的事，處理好企業(yè)與職工的勞動爭議是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重要部分，國家也充分考慮到企業(yè)與職工之間的爭議，為此也出臺了勞動爭議的處理辦法，為企業(yè)與職工之間勞動爭議的處理提供依據(jù)。接下來，律霸小編以青海省為例，介紹下青海省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法的內(nèi)容。

青海省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法

第一章 總 則

第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，發(fā)展良好的勞動關系，促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，結合本省實際，制定本辦法。

關聯(lián)法規(guī)：

第二條 本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下稱用人單位)和與之形成勞動關系的職工(以下稱勞動者)之間發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

(二)因執(zhí)行國家及本省有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;

(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(四)依照法律、法規(guī)和本辦法應當處理的其他勞動爭議。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間，發(fā)生的勞動爭議適用本辦法。

第三條 用人單位與勞動者為勞動爭議案件的當事人。

第四條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉代表一至三人參加調(diào)解或者仲裁活動。

第五條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二章 企業(yè)調(diào)解

第六條 企業(yè)應當設立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。

職工人數(shù)較少的企業(yè)應當配備調(diào)解員，調(diào)解員由本企業(yè)職工選舉產(chǎn)生，企業(yè)法定代表人不得擔任調(diào)解員。

調(diào)解委員會和調(diào)解員的設立，應報其主管部門備案，由主管部門統(tǒng)一報當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會和工會備案。

第七條 調(diào)解委員會由下列人員組成：

(一)職工代表;

(二)企業(yè)代表;

(三)企業(yè)工會代表。

職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與企業(yè)法定代表人協(xié)商確定，各方的代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。

第八條 調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔任，其辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設立及其組成由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。

第九條 當事人申請調(diào)解，應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起三十日內(nèi)以口頭或書面形式提出。

第十條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束，逾期視為調(diào)解不成。

第十一條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應當自覺履行;調(diào)解不成或不履行調(diào)解協(xié)議的，當事人在本辦法第 二十五條規(guī)定的期限內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三章 仲 裁

第十二條 省、州(地、市)，縣(區(qū))應當設立勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)。

第十三條 仲裁委員會由下列人員組成：

(一)勞動行政部門的代表;

(二)同級工會的代表;

(三)用人單位方面的代表。

仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)，主任由勞動行政部門的負責人擔任。

勞動行政部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。

第十四條 仲裁委員會處理勞動爭議，實行仲裁員、仲裁庭制度。

仲裁庭在仲裁委員會領導下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。

第十五條 仲裁委員會可以聘任勞動行政部門或者政府其他有關部門的人員、工會工作者、專家學者和律師為專職的或者兼職的仲裁員。

兼職仲裁員和專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務時享有同等權利。

第十六條 仲裁員資格由省勞動行政主管部門考核認定。取得仲裁員資格后方可在一個仲裁委員會擔任專職或者兼職仲裁員。

第十七條 仲裁委員會處理勞動爭議，應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會指定，另二名仲裁員由當事人在本仲裁委員會受聘的仲裁員中各選一名;當事人不愿選擇的或在規(guī)定時間未選擇的由仲裁委員會指定。

簡單勞動爭議案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。

第十八條 仲裁庭對重大或者疑難的勞動爭議案件處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。

仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

第十九條 各級仲裁委員會受理勞動爭議案件，按照地域管轄為主、級別管轄為輔、方便當事人仲裁的原則確定管轄范圍，具體劃分如下：

(一)省仲裁委員會管轄：

1、在全省有重大影響的爭議;

2、國務院勞動行政主管部門指定管轄的爭議;

3、省仲裁委員會認為應當由其管轄的爭議。

(二)州(地、市)仲裁委員會管轄;

1、州(地、市)人民政府所在地的中央駐青單位、部隊企業(yè)、省屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議;

2、州(地、市)級機關、事業(yè)單位、社會團體與本單位工人之間發(fā)生的爭議;

3、本地區(qū)有重大影響的爭議;

4、上級仲裁委員會指定由其管轄的爭議。

(三)縣(區(qū)、市)仲裁委員會管轄：

1、除本條第(一)和(二)項規(guī)定以外的其他用人單位和勞動者之間發(fā)生的爭議;

2、上級仲裁委員會指定由其管轄的爭議。

第二十條 發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。

仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由其共同的上級仲裁委員會指定管轄。

第二十一條 當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書中應當明確委托事項和權限。

第二十二條 當事人雙方可以自行和解。和解的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，也不得損害國家利益和他人的合法權益。

自行和解后，申請仲裁的當事人應當向仲裁庭提出撤訴。

第二十三條 仲裁庭作出裁決前，當事人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立。撤訴決定須在當事人提出撤訴申請后七日內(nèi)作出。

第二十四條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第二十五條 當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

當事人在仲裁時效內(nèi)因不可抗力或者有其他正當理由時，仲裁時效可中止，仲裁委員會在計算申請仲裁時效時，應當扣除時效中止時間。

第二十六條 當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當裁明下列事項：

(一)職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

(三)證據(jù)及證人的姓名和住址。

第二十七條 仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭。

決定不予受理的，應當說明理由。對不予受理決定不服的，可在收到不予受理通知書之日起十五日內(nèi)向上一級仲裁委員會申請復議一次，復議決定須在七日內(nèi)作出。

被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

仲裁委員會有權要求當事人及委托代理人提供或者補充證據(jù)。

第二十八條 仲裁庭應當于開庭的四日前，將開庭時間、地點書面通知送達當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。

第二十九條 仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

第三十條 調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

第三十一條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

各種意見必須如實筆錄。

仲裁庭作出裁決后，應當制作裁決書，送達雙方當事人。

第三十二條 當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第三十三條 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十四條 仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結案。案情復雜需要延期的，報經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。

因不可抗力和其他正當理由使仲裁活動無法繼續(xù)進行，經(jīng)仲裁委員會批準可中止審理。中止原因消除后，即恢復仲裁活動。

第三十五條 仲裁委員會在處理勞動爭議時，仲裁庭成員有權持《執(zhí)行公務證》向有關單位查閱與案件有關的檔案、資料和其他證明材料，并有權向知情人調(diào)查，有關單位和個人不得拒絕。

仲裁庭成員對案件涉及的秘密和個人隱私應當保密。

第三十六條 各仲裁委員會之間可以相互委托調(diào)查。受委托方仲裁委員會應當在委托方仲裁委員會要求的期限內(nèi)完成調(diào)查，因故不能完成的應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

第三十七條 勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關規(guī)定交納仲裁費。

案件經(jīng)仲裁委員調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁費的負擔由雙方當事人協(xié)商解決。案件經(jīng)仲裁委員會裁決的，仲裁費由敗訴方承擔。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。

第三十八條 仲裁委員會成員或仲裁庭成員有下列情形之一的，應當回避：

(一)是勞動爭議當事人或者當事人近親屬的;

(二)與勞動爭議有利害關系的;

(三)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。

前款規(guī)定適用于書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員。

回避在案件受理后仲裁庭辯論終結前提出。

第三十九條 仲裁委員會對當事人口頭或書面提出的回避申請應當在七日內(nèi)做出決定，并以口頭或書面方式通知當事人。

第四十條 對仲裁委員會主任的回避，由仲裁委員會決定;對仲裁員和其他人員的回避由仲裁委員會主任決定。

第四十一條 各級促裁委員會主任對本級仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，需要重新處理的，應提交本仲裁委員會決定。

上級仲裁委員會對下級仲裁委員會、省級仲裁委員會對全省各級仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，可以指令下級仲裁委員會重新處理，也可以直接處理。

第四十二條 決定重新處理的案件，由仲裁委員會決定終止原裁決書的執(zhí)行。仲裁決定書由仲裁委員會主任署名，加蓋仲裁委員會印章。

仲裁委員會自宣布原裁決書無效后七日內(nèi)另行組成仲裁庭，自組成仲裁庭之日起三十日內(nèi)結案。

第四章 罰 則

第四十三條 當事人及有關人員在勞動爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會可予以批評教育、責令改正;情節(jié)嚴重的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規(guī)定處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)干擾調(diào)解和仲裁活動、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務的;

(二)提供虛假情況的;

(三)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的;

(四)對仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，進行打擊報復的。

關聯(lián)法規(guī)：

第四十四條 處理勞動爭議的仲裁人員在仲裁活動中，徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私的，由所在單位或者上級機關給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會應予以解聘;構成犯罪的依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第四十五條 本辦法應用中的具體問題由省勞動人事廳負責解釋。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

青海省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法的內(nèi)容在上述內(nèi)容中已經(jīng)作了介紹。勞動爭議處理辦法也是企業(yè)解決好與職工之間爭議的依據(jù)，企業(yè)和職工的各自利益也能夠得到充分保障。勞動爭議處理辦法的出臺也是充分考慮到當?shù)氐膶嶋H存在情況，對勞動爭議處理的時效性的提高也有積極推動作用。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁法