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勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，除了自行協(xié)商解決外，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)首先會(huì)對雙方進(jìn)行調(diào)解，那么勞動(dòng)爭議仲裁原則都有哪些呢?律霸為你解答。

一、爭議仲裁的調(diào)解原則。

是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋幾h的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識、理解不一致，對爭議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強(qiáng)行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時(shí)、迅速的原則。

二、爭議仲裁的及時(shí)、迅速原則。

這一原則要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭議。貫徹這一原則，是由勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)所決定。勞動(dòng)爭議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關(guān)，久拖不決勢必影響到社會(huì)的安定和生產(chǎn)、生活秩序的穩(wěn)定。因此，勞動(dòng)法明確了“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出”的要求。

三、爭議仲裁的回避原則。

是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理，或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會(huì)決定。

四、少數(shù)服從多數(shù)原則。

仲裁委員會(huì)由三方代表單數(shù)組成，仲裁庭則由三名仲裁員組成，均為多數(shù)人組成，難免意見有分歧，而仲裁委員會(huì)成員、仲裁員均有平等的表決權(quán)，為保證裁決不因少數(shù)成員意見的不一而難以作出，故以少數(shù)服從多數(shù)，簡單多數(shù)即可做出裁決?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第十三條和第二十九條明確規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，按少數(shù)服從多數(shù)原則作出仲裁決定。

五、一次裁決的原則。

這一原則是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對每一起勞動(dòng)爭議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。這是針對過去曾實(shí)行兩次裁決所存在的弊端而確立的一項(xiàng)重要原則。貫徹這一原則，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，不得再向上一級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請第二次仲裁，只能在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁決定書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人必須按仲裁決定履行。貫徹這一原則，有利于及時(shí)、迅速解決爭議事項(xiàng)，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

以上是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁原則有哪些的回答。這些原則的制定都是為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)爭議可以快速、公平、公正的解決。如果當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不滿意還可以在法定期限內(nèi)進(jìn)一步向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，超過法定權(quán)限就要按照仲裁決定履行了。

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