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打工者在就業(yè)過程中，有時(shí)候可能會(huì)遇到用人單位拖欠工資的情況。一般發(fā)生這樣的事情，當(dāng)事人首先同單位進(jìn)行協(xié)商，不行的話再通過調(diào)解或者仲裁解決。以上方法都不管用的時(shí)候，就只能走司法訴訟渠道了。這時(shí)當(dāng)事人要向法院提交一份勞動(dòng)爭議訴訟申請書，那么申請書怎么寫呢？下面小編收集了一篇范文，我們共同了解下吧。

一、勞動(dòng)訴訟申請書怎么寫？

勞動(dòng)爭議訴訟申請書

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

電話：1591111XXXX

被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長。

電話：010-XXXX 139XXXX

案由：勞動(dòng)爭議糾紛

訴訟請求:

1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元；

2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；

3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元；

4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元；

（以上合計(jì)人民幣XX元）

5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績（業(yè)務(wù)管理）提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

原告于2011年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院

具狀人：張三

2011年3月XX日

二、勞動(dòng)訴訟如何選擇管轄法院？

依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。

綜上所述，如果當(dāng)事人選擇通過訴訟的方法解決勞動(dòng)爭議的話，就是走法律途徑了。當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)爭議訴訟申請書中寫清原告被告情況、訴訟請求及事實(shí)與理由等，其中訴訟請求就是針對勞動(dòng)爭議而提出的自己的主張。一般情況下，鑒于民事訴訟涉及到很多法律條款，通常當(dāng)事人會(huì)委托律師協(xié)助完成。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理的情形？不予受理的情形？

勞動(dòng)爭議處理的基本程序是怎樣的？

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議