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當大家在遇到勞動爭議的時候首先想到的肯定就是進行法律訴訟，其實這樣也不是錯誤的，不過最好還是先進行協(xié)商比較好?，F(xiàn)在很多的勞動爭議都不能直接進行裁決了，而是要先進行仲裁這一步驟，現(xiàn)在小編就帶領大家看一下勞動爭議仲裁前置規(guī)定。

一、勞動訴訟與勞動仲裁的區(qū)別

勞動仲裁，或稱勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議當事人的請求，對勞動爭議的事實和責任依法做出判斷和裁決，并對當事人具有法律約束力的一種勞動爭議處理方式。

勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

二、仲裁前置的規(guī)定

法律所規(guī)定的勞動爭議仲裁程序前置，實指勞動爭議這一事實經(jīng)過仲裁程序，并非要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經(jīng)過仲裁程序，只會增加當事人的訟累，不符合立法的目的和愿意。設定仲裁程序前置，其目的旨在勞動爭議盡量在專業(yè)的勞動爭議仲裁委員會解決，以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處，訴訟中應當予以糾正。

三、勞動仲裁前置的例外：

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3、17條的規(guī)定，下列情況發(fā)生時，勞動者可以不經(jīng)過勞動仲裁而直接向法院提起訴訟：

(一)勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

(二)當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下僅就勞動報酬爭議達成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。

通過上面的介紹大家肯定已經(jīng)知道了勞動爭議仲裁前置規(guī)定的相關(guān)情況了，就是說在勞動爭議訴訟之前要先進行仲裁，仲裁不服的在進行起訴。其實這也是為了大家著想，是為了進一步的節(jié)省大家的時間。不過勞動爭議仲裁前置也有例外情況，在上面已經(jīng)講過了，希望大家了解一下。

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