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勞動爭議發(fā)生后，雙方最好能通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決，不行的話再選擇勞動仲裁手段。同其它法律途徑一樣，勞動仲裁也是有一定時效的，超過時效的申請是不予受理的，對于這個知識當(dāng)事人必須熟悉，那么勞動爭議仲裁的申請時效是多久？我們通過小編的這篇文章了解下勞動仲裁方面的知識。

一、勞動爭議仲裁的申請時效是多久？

為了更好地保護當(dāng)事人尤其是勞動者的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對現(xiàn)行申請時效期間制度進行了完善:

1、延長了申請時效期間。規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2、針對實踐中拖欠勞動報酬的問題比較突出，而勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間往往不敢申請仲裁的情況，作出特別規(guī)定:勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

3、補充規(guī)定了時效中斷制度。規(guī)定仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，時效期間重新計算。

4、完善了時效中止制度。規(guī)定因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時效期間內(nèi)申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算。

二、勞動仲裁的特殊時效是怎么規(guī)定的？

申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算；還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

通過上面小編的總結(jié)概括，我們對勞動仲裁時效方面的知識有了一定了解。按照規(guī)定，勞動爭議仲裁的申請時效是一年。這個時間要從當(dāng)事人知道合法權(quán)益受到侵害的一刻算起。如果沒有其它特殊原因，超過這一時效而申請勞動仲裁，相關(guān)機構(gòu)是不受理的。所以小編提醒大家，發(fā)生勞動爭議后要盡快的運用法律手段維權(quán)。

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