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勞資糾紛近年來頻繁發(fā)生， 往往的結(jié)果都是鬧得不可開交，甚至有不少用命威脅的現(xiàn)實案例，導致了極其惡劣的社會影響。遇到糾紛，大家實在協(xié)調(diào)不下之時，便會尋求司法救濟，那么一般來說法院受理勞動爭議案件有哪些？

一、一般來說法院受理勞動爭議案件 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：

1、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

2、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛；

3、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

二、勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：

1、屬于勞動爭議案件的，應當受理；

2、雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。 勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。 勞動爭議仲裁委員會以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。 勞動爭議仲裁委員會為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。

以上內(nèi)容是在不同情況下，一般來說法院受理勞動爭議案件的范圍。勞動者可參考以上內(nèi)容，看看自己的案件，是否屬于其中后，再雇請律師，以免不必要的開支。當然，勞資糾紛的處理程序是仲裁前置的，大家應該首先進行勞動仲裁。

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