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我們在生活中，有很多工作機(jī)會(huì)任我們選擇，但是在我們作為勞動(dòng)者來說，應(yīng)該要了解各項(xiàng)法律法規(guī)來維護(hù)自己的權(quán)利和義務(wù)。我們知道《中華人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁法》效力高于《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》，那你知道企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l列還有效嗎?

什么是勞動(dòng)爭議處理制度?

勞動(dòng)爭議處理制度，是通過勞動(dòng)立法的形式將勞動(dòng)爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。

勞動(dòng)爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動(dòng)爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，它為貫徹實(shí)體法提供法律保障。具體包括：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十章、《中華人民共和國民事訴訟法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》等制度。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

通過上述就圍繞“企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例還有效嗎?”這一問題，我們了解了勞動(dòng)爭議處理的制度，我們國家在為了能妥善處理單位和各在職職工的爭議，保障單位和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，建立企業(yè)和職工直接的的勞動(dòng)關(guān)系，制定了各項(xiàng)法律法規(guī)。所以條列仍然有效。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法適用于哪些勞動(dòng)爭議

勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)爭議仲裁法