在勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛之后，如果雙方不能對(duì)該糾紛的處理結(jié)果達(dá)成一致，那么當(dāng)事人可以申請(qǐng)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)該糾紛進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。但并不是所有的勞動(dòng)糾紛都能被仲裁委員會(huì)受理，下面，律霸小編將為大家提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理案件范圍供您參考。

一、勞動(dòng)仲裁受案范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件

1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系;

2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議;

3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄;

4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備;

5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

三、申請(qǐng)仲裁需提供的資料

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書，內(nèi)容包括：

(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;

(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;

(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。

(4)仲裁機(jī)構(gòu)有統(tǒng)一的封面提供，申訴人可直接填寫。

申訴書需向仲裁委提交正本一份，并應(yīng)按被訴人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。

2、申訴人及被訴人的身份證明文件;

(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;

(2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢。)

3、有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。

對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充。

四、仲裁委員會(huì)的受理

仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定是否受理，仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

以上就是小編為您提供的關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受理案件范圍.從以上內(nèi)容我們可以得知，勞動(dòng)爭(zhēng)議并不是在所有的情形下都會(huì)被仲裁委員會(huì)受理，它需要符合一定的條件和范圍，它對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體內(nèi)容、時(shí)效性都進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，只有符合了這些相關(guān)的條件，案件才會(huì)被受理。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸襄陽律師。

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