工作過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間是會(huì)經(jīng)常發(fā)生爭議的，而勞動(dòng)爭議通常的解決方式訴訟方式，那么勞動(dòng)爭議訴訟起訴書是怎樣的呢？下面大家就跟律霸的小編一起來了解一下吧。

民事起訴狀

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

電話：1591111XXXX

被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

法定代表人：李XX，董事長。

電話：010-XXXX 139XXXX

案由：勞動(dòng)爭議糾紛

訴訟請求:

1、判令被告支付原告自2010年4月6日至2010年11月15日期間未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額XX元;

2、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

3、判令被告支付原告自2010年3月6日至2010年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元;

4、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金XX元;

(以上合計(jì)人民幣XX元)

5、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務(wù)。被告未與原告訂立書面勞動(dòng)合同。原告在職期間，原告所領(lǐng)導(dǎo)的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應(yīng)支付原告業(yè)績(業(yè)務(wù)管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務(wù)、頂撞領(lǐng)導(dǎo)為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并存在未依法支付加班費(fèi)等違法情況。

原告于2011年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，該委于2011年3月XX日作出京海勞仲字[2011]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護(hù)原告合法權(quán)益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區(qū)人民法院

具狀人：張三

2011年3月XX日

說 明:

1.本文書是為指導(dǎo)當(dāng)事人向人民法院申請勞動(dòng)爭議起訴，供原告使用的。

2.原告應(yīng)用鋼筆、毛筆書寫或印制。起訴狀由正本和副本組成，副本份數(shù)應(yīng)按被告人數(shù)提交，由人民法院送達(dá)被告。

3.請求事項(xiàng)是指起訴要達(dá)到的目的和要求，用簡短文字寫明雙方當(dāng)事人爭議的勞動(dòng)法律關(guān)系或權(quán)益，原告在這種爭議中的要求和請求人民法院解決的事項(xiàng)。在寫明訴訟請求事項(xiàng)時(shí)，必須明確每個(gè)案件的訴訟目的。

4.事實(shí)和理由。事實(shí)方面主要敘述民事權(quán)益糾紛形成的事實(shí)。證據(jù)方面應(yīng)當(dāng)充分列述。理由方面，主要依據(jù)民事權(quán)益爭執(zhí)的事實(shí)和證據(jù)，概括地分析其糾紛的性質(zhì)、危害、結(jié)果及責(zé)任，同時(shí)提出訴訟請求所依據(jù)的法律條文，以論證其請求事項(xiàng)的合理性。

5.結(jié)尾要分兩行寫明民事訴訟狀所提交的人民法院名稱。其右下方由具狀人簽名并蓋章。具狀年、月、日。

6.寫明本狀副本若干件;物證若干件;書證若干件

7.事實(shí)與理由部分應(yīng)注意將證據(jù)、證人的詳細(xì)情況寫明。該部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁。

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