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寧波
如何處理勞動糾紛
勞動糾紛主要是用人單位與勞動者之間圍繞勞動而產(chǎn)生的一系列糾紛，實踐中對勞動糾紛的處理是比較麻煩的。無論是作為用人單位還是勞動者都應(yīng)該了解處理勞動糾紛的方法有哪些。下面，律霸為您詳細(xì)解答有關(guān)問題。
1、協(xié)商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。
2、申請調(diào)解。
當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。 調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
3、仲裁處理。
當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。 訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
在處理勞動糾紛的時候，人們最先想到的就是雙方協(xié)商解決糾紛。除此之外，對于勞動糾紛還可以申請調(diào)解委員會調(diào)解，請求勞動仲裁委仲裁，或者向法院提起勞動訴訟。不過大家要注意一個問題，對于勞動糾紛而言，必須要先經(jīng)過了勞動仲裁委員會的處理之后才能夠提起勞動訴訟，否則的話法院是不會受理的。
提起勞動糾紛訴訟應(yīng)具備哪些條件呢？
異地用工勞動糾紛在哪里仲裁
勞動糾紛中的證據(jù)有哪些
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