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寧波
脫密措施與崗位調(diào)動
雙方理由：
評析：
但是，《勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該條款對當(dāng)事人在勞動合同中約定保守用人單 位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對約定的“有關(guān)事項(xiàng)”賦予了法律效力；《上海市勞動合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的 勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個(gè)月。在此期間，用人單位可 以采取相應(yīng)的脫密措施”?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》的該條規(guī)定，是對《勞動法》規(guī)定的細(xì)化，是對“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”中有關(guān)“解除勞動合同提 前通知期”的專設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對勞動者解除合同提前通知期作出約定， 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對需保密資料的封存和需保密崗位的變換。
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