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我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問題及完善建議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 588人看過
一、現(xiàn)階段我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)





二、現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問題

1.適用范圍偏窄


  即便被受理,當(dāng)事人也過多糾纏于管轄權(quán)歸屬,遲遲不能進(jìn)入實(shí)體程序。2001年高法公布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《解釋》),作為指導(dǎo)各級(jí)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要司法文件,《解釋》以另一種方式規(guī)定了法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍。相比于《條例》及其他相關(guān)的勞動(dòng)保障立法,《解釋》在部分方面擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用范圍,但在更多的方面進(jìn)一步限制了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍,最明顯的就是遺漏了履行集體合同爭(zhēng)議。從司法實(shí)踐看,出于各種考慮,各地法院對(duì)企業(yè)改制過程中出現(xiàn)的各種政策性爭(zhēng)議基本上都采取了消極態(tài)度。很顯然,無論是《條例》還是《解釋》,從法律文件上都沒有窮盡勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。不僅如此,由于《條例》和《解釋》各有自身的實(shí)際約束對(duì)象,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的兩個(gè)主要程序——勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)訴訟,雖然在處理環(huán)節(jié)上前后承接,但卻在受理范圍上彼此錯(cuò)位。


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馬宗利

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執(zhí)業(yè)證號(hào):

13703201210214698

山東釋諍律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

馬宗利,男,山東釋諍律師事務(wù)所,畢業(yè)于山東大學(xué)法學(xué)院,自執(zhí)業(yè)以來,秉承忠實(shí)法律,維護(hù)正義,利用自身的法學(xué)理論功底,為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。專業(yè)領(lǐng)域:擅長(zhǎng)合同、婚姻家庭、交通事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)等業(yè)務(wù)。自己的執(zhí)業(yè)理念:忠實(shí)法律,誠實(shí)守信,維護(hù)正義。

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