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勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)與員工之間經(jīng)常發(fā)生的事，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者就會(huì)找尋各種方法來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，實(shí)際上法律規(guī)定了多種解決途徑來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，最簡(jiǎn)便快捷的就是與企業(yè)協(xié)商，但是往往的不到想要的效果。那么勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁嗎？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題律霸小編為您解答。

一、發(fā)生勞動(dòng)仲裁，可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決

1、向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng);

3、通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁適用范圍

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;　

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;　

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;　

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;　

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;　

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁的情形

1、申請(qǐng)不符合條件

當(dāng)事人申請(qǐng)不符合法律規(guī)定條件的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)受理，即使受理也會(huì)駁回申請(qǐng)。

當(dāng)事人申請(qǐng)不符合管轄規(guī)定的，勞動(dòng)仲裁委將不予受理，由當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)。

2、申請(qǐng)請(qǐng)求不適當(dāng)

當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求應(yīng)明確、具體、完整，對(duì)未提出的申請(qǐng)請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委不會(huì)審理。

當(dāng)事人提出的申請(qǐng)請(qǐng)求要適當(dāng)，不要隨意擴(kuò)大申請(qǐng)請(qǐng)求范圍;無(wú)根據(jù)的申請(qǐng)請(qǐng)求，得不到勞動(dòng)仲裁委支持。建議由專(zhuān)業(yè)人士代為書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)。

3、逾期改變仲裁請(qǐng)求

當(dāng)事人增加、變更仲裁請(qǐng)求或者提出反訴，超過(guò)勞動(dòng)仲裁委許可或者指定期限的，可能不被審理。

4、超過(guò)仲裁時(shí)效

當(dāng)事人請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁委保護(hù)仲裁權(quán)利的期間一般為發(fā)生爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)。申請(qǐng)人向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)后，被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人的申請(qǐng)已超過(guò)法律保護(hù)期間的，如果申請(qǐng)人沒(méi)有對(duì)超過(guò)法律保護(hù)期間的事實(shí)提供證據(jù)證明，其仲裁請(qǐng)求不會(huì)得到勞動(dòng)仲裁委的支持。

5、授權(quán)不明

當(dāng)事人委托仲裁代理人代為承認(rèn)、放棄、變更請(qǐng)求，進(jìn)行和解，提起反訴等事項(xiàng)的，應(yīng)在授權(quán)委托書(shū)中特別注明。沒(méi)有在授權(quán)委托書(shū)中明確、具體記明特別授權(quán)事項(xiàng)的，仲裁代理人就上述特別授權(quán)事項(xiàng)發(fā)表的意見(jiàn)不具有法律效力。

6、不提供或者不充分提供證據(jù)

除法律和有關(guān)規(guī)定明確不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)提供證據(jù)證明。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，可能面臨不利的裁判后果。

7、超過(guò)舉證時(shí)限提供證據(jù)

當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提交證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁委指定的期限或者當(dāng)事人協(xié)商一致并經(jīng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)可的期限內(nèi)完成。超過(guò)上述期限提交的，勞動(dòng)仲裁委可能視其放棄了舉證的權(quán)利，但屬于法律和司法解釋規(guī)定的新的證據(jù)除外。

8、不提供原始證據(jù)

當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物，特殊情況下也可以提供經(jīng)勞動(dòng)仲裁委核對(duì)無(wú)異的復(fù)制件或者復(fù)制品。提供的證據(jù)不符合上述條件的，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

9、證人不出庭作證

除屬于法律和司法解釋規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，當(dāng)事人提供證人證言的，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢(xún)。如果證人不出庭作證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

10、不按規(guī)定申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定

當(dāng)事人申請(qǐng)審計(jì)、評(píng)估、鑒定，未在勞動(dòng)仲裁委指定期限內(nèi)提出申請(qǐng)或者不預(yù)交審計(jì)、評(píng)估、鑒定費(fèi)用，或者不提供相關(guān)材料，致使?fàn)幾h的事實(shí)無(wú)法通過(guò)審計(jì)、評(píng)估、鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，可能對(duì)申請(qǐng)人產(chǎn)生不利的裁判后果。

11、不按時(shí)出庭或者中途退出仲裁庭

申請(qǐng)人經(jīng)通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將按自動(dòng)撤回申請(qǐng)?zhí)幚?被申請(qǐng)人反訴的，勞動(dòng)仲裁委將對(duì)反訴的內(nèi)容缺席審理。

被申請(qǐng)人經(jīng)通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退出仲裁庭的，勞動(dòng)仲裁委將缺席裁決。

12、不準(zhǔn)確提供聯(lián)系方式

當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)提供己方有效的聯(lián)系方式;如有變更，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)仲裁委。因當(dāng)事人提供之聯(lián)系方式不準(zhǔn)確致使勞動(dòng)仲裁委無(wú)法送達(dá)相關(guān)文書(shū)，當(dāng)事人可能面臨不利的后果。

13、一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)的仲裁風(fēng)險(xiǎn)

一方?jīng)]有財(cái)產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)保全不能實(shí)現(xiàn)或無(wú)財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行而使仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)所確定的權(quán)利無(wú)法實(shí)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議不能仲裁嗎問(wèn)題的解答如上所述，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行仲裁，而且解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑往往是依靠仲裁，仲裁也是訴訟的前提條件，在某些條件下勞動(dòng)爭(zhēng)議不能進(jìn)行仲裁裁決，這些情形如上所述，大家可以作為參考，仲裁的適用范圍是明文規(guī)定的，相對(duì)來(lái)說(shuō)還是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最佳途徑。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法

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