一、工作中突發(fā)腦溢血是否算工傷認(rèn)定？

工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。

如果單位未給其購買醫(yī)療保險(xiǎn)，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。

《試行辦法》第8條第4款規(guī)定：

在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的’，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間，但是職工被砸傷事故并沒有發(fā)生在本單位區(qū)域內(nèi)，而是發(fā)生在別的公司樓下，所以事故責(zé)任不應(yīng)該由職工所在單位承擔(dān)，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應(yīng)對此事故負(fù)責(zé)任的單位或個(gè)人的民事賠償問題，不屬于工傷保險(xiǎn)范疇，因此，不能認(rèn)定為工傷。

但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。

“視同”條款應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的是可以“認(rèn)定工傷”的情形，而第十五條規(guī)定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動(dòng)者而言，不管是“認(rèn)定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應(yīng)該講，更多地是來約束執(zhí)法者和司法者的。所謂視同工傷，也就是說，這類情形本不應(yīng)屬于工傷的保護(hù)范疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯(lián)系，從而作為工傷對待。那么也就意味著立法者在對這種情形作出立法時(shí)，其立法的天平已經(jīng)有所傾斜，作為執(zhí)法者在適用這些條款的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法條的規(guī)定。

綜上所述，許多本身就存在腦溢血疾病風(fēng)險(xiǎn)的工作者可能會(huì)在某個(gè)因素的作用下，恰巧在工作的場合中引發(fā)了突然的腦溢血而送入醫(yī)院治療的，此時(shí)勞動(dòng)者如果無法證明病情是由于工作引起的，就不能讓單位負(fù)擔(dān)相關(guān)工傷的賠償責(zé)任。

應(yīng)該去哪兒申請工傷認(rèn)定，如何認(rèn)定

工傷和交通事故相競合雙雙索賠

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