一、工傷認定不上殘怎么辦，要怎么解決?

沒有被認定為工傷的話，在法律上是不會得到相應的賠償?shù)?。但是如果勞動者因為非自身的原因沒有認定工傷或者由于不滿足工傷認定的條件但確實需要進行治療，可以試著和單位進行協(xié)商解決。

二、工傷認定標準

1、以下情形應當認定為工傷：

(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、職工符合以上規(guī)定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自殘或者自殺的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、辦理材料

(1)工傷認定申請表;

(2)勞動合同或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料。

(3)醫(yī)學資料(包括醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等);

(4)職工本人身份證明;

(5)其他相關證明材料。

四、辦理流程

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1、申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請并提交上述辦理材料;

2、調查：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實;

3、認定：勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

工傷是勞動者普遍關心的一個問題，但是如果受傷者由于某些原因沒有來得及認定工傷或者沒有滿足工傷認定的條件，但是確實影響了正常的工作和生活，建議勞動者和單位雙方進行協(xié)商，如果單位愿意為勞動者支付一些安慰金或者撫恤金，也不失為一種好方法。

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