勞動(dòng)者工傷認(rèn)定行政訴訟上訴狀應(yīng)怎么寫(xiě)?
員工因?yàn)?a href='http://www.shkps.cn/gongshang/7.html' target='_blank' data-horse>工傷賠償問(wèn)題和單位出現(xiàn)糾紛,員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要寫(xiě)上訴狀,上訴狀一般需要填寫(xiě)員工本人的基本情況和單位的情況。包括員工姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,工作單位名稱、地址和法人及主要負(fù)責(zé)人的姓名等。同時(shí)還需要寫(xiě)明申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的理由原因。最后是掌握的證據(jù)有哪些,證據(jù)來(lái)源的說(shuō)說(shuō)明等。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。
不服工傷認(rèn)定提起行政訴訟的法律根據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第53條第1項(xiàng)規(guī)定:“有下列情開(kāi)形之一的,有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,可以依法提起行政訴訟:(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;“ 《工傷認(rèn)定辦法》第19條規(guī)定職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或毒者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的,可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟?!边@兩者之間是否有沖突?如果有沖突,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用哪一方的規(guī)定?
對(duì)于《工傷保險(xiǎn)條例》的上述規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從立法本義上去理解,而不能斷章取義、牽強(qiáng)附會(huì),因工傷認(rèn)定是行政性技術(shù)性較強(qiáng)的工作,作出決策需要掌握大量的政策,當(dāng)事人對(duì)工商認(rèn)定結(jié)論不服,將行政復(fù)議前置,有利于加強(qiáng)上下級(jí)行政機(jī)關(guān)之間的監(jiān)督和管理,提高工作效率,有利于解決問(wèn)題。
在《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施前,工傷認(rèn)定行政復(fù)議不是提行政訴訟必經(jīng)的前置程序。從立法本義上看《工傷保險(xiǎn)條例》第53條應(yīng)當(dāng)是將行政復(fù)議作為工傷認(rèn)定行政訴訟的前置程序。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第19條的規(guī)定與《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定不一致的,但為部門(mén)規(guī)章,其效力低于作為行政法規(guī)的《工傷保險(xiǎn)條例》。兩者沖突時(shí),,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。因此,在當(dāng)事人不服工傷認(rèn)定結(jié)論的情況下,應(yīng)當(dāng)首先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不服的,再向人民法院提起行政訴訟。
工傷認(rèn)定的行政訴訟時(shí)效為6個(gè)月。
綜合上面所說(shuō)的,工傷認(rèn)定主要就是針對(duì)于勞動(dòng)者因工作而受傷所出的勞動(dòng)診斷結(jié)果,工傷認(rèn)定是必較有權(quán)威性的,如果用人單位不給或拖欠賠償金的話,那么勞動(dòng)者是可以直接提起訴訟,讓其給予自己的勞動(dòng)補(bǔ)償金,所以,勞動(dòng)者在任何時(shí)候都要懂得保護(hù)自己的合法利益。
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