一、拘役緩刑對(duì)事業(yè)編的影響是什么

對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開(kāi)除處分;對(duì)非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開(kāi)除處分，但須降低其崗位等級(jí)和薪資等級(jí)。

2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行后被判處緩刑的人員(包括公務(wù)員和行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員)，將給予開(kāi)除處分。法律的適用有溯及既往原則，因此分四種情況進(jìn)行處理。

第一種情況：

2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑期滿、仍安排在公務(wù)員崗位上工作的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，經(jīng)考核符合公務(wù)員條件的，予以登記為公務(wù)員，待遇按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;不符合公務(wù)員條件的，予以調(diào)整到事業(yè)單位工作。

第二種情況：

2006年1月1日公務(wù)員法施行前被判處緩刑、公務(wù)員法施行后緩刑期滿的人員，以及2006年1月1日公務(wù)員法施行后至2007年6月1日《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》施行前被判處緩刑的人員，沒(méi)有開(kāi)除公職且在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以調(diào)整到事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作，但須降低原任職務(wù)等級(jí)，同時(shí)降低薪級(jí)工資。

第三種情況：

2007年6月1日前被判處緩刑的事業(yè)單位工作人員，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以繼續(xù)在事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)工作。未實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位的工作人員，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)在原單位工作，但是這類人員的崗位等級(jí)和薪資等級(jí)都應(yīng)相應(yīng)降低。

第四種情況：

2007年6月1日后，對(duì)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，參照公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，給予開(kāi)除處分;對(duì)非行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員被判處緩刑的，可不作開(kāi)除處分，但須降低其崗位等級(jí)和薪資等級(jí)。

此外，事業(yè)單位工勤人員被判處緩刑，在緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑期滿后，根據(jù)工作需要和崗位要求，經(jīng)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以繼續(xù)安排在原單位工作，其技術(shù)等級(jí)確定及工資待遇也應(yīng)降低。

綜上所述，事業(yè)編制人員在我國(guó)的待遇是比較好的，而又正是因?yàn)榈玫搅吮纫话愎ぷ骱玫拇鰲l件，事業(yè)編制人員就更應(yīng)該高要求自己的日常行為，而對(duì)于被判緩刑的人員在工作上面的后果主要分不同的情況，一般判緩刑的可能會(huì)被開(kāi)除。

管制可以適用緩刑嗎？

醫(yī)生判緩刑開(kāi)除公職嗎？

數(shù)罪并罰可以判緩刑嗎？