一、拒不支付勞動報(bào)酬罪處罰是什么

以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

“數(shù)額較大”怎么認(rèn)定

1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至兩萬元以上的;

2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

二、怎樣構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪

并非說拖欠勞動者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，而是需要滿足以下條件：

1、 明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的;

2、 以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿的行為：

(1)實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬的行為。

(2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報(bào)酬的時(shí)限。

3、 數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報(bào)酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴;

4、 經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

因此，廣大勞動者如果遇到了拖欠工資的事情，也不要灰心喪氣。要主動拿起法律的武器維護(hù)自己的權(quán)益。遇到老板拖欠工資的情況時(shí)，可以先與對方溝通協(xié)商，協(xié)商不了的，可以去本地勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對方還是不履行責(zé)任的，最后可去公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，請求法律的保護(hù)。

2020最新拒不支付勞動報(bào)酬罪司法解釋

拒不支付勞動報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

拒不支付勞動報(bào)酬罪的規(guī)定