一、職業(yè)病沒(méi)鑒定上還算工傷嗎

第一、按照規(guī)定程序制發(fā)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》，內(nèi)容要說(shuō)清楚。在接到請(qǐng)求認(rèn)定患職業(yè)病為工傷的工傷認(rèn)定中請(qǐng)后，初步形式性審查清楚職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病鑒定書的真實(shí)性，是否有偽造、變?cè)烨樾?，有可疑之處，?yīng)該向申請(qǐng)人指出問(wèn)題。

在申請(qǐng)人按規(guī)定提交齊備申請(qǐng)材料后，要向當(dāng)事人特別是用人單位發(fā)受理決定書。該受理決定書可以要求用人單位在一定期限內(nèi)(充分考慮用人單位可能申請(qǐng)鑒定的時(shí)限，最好稍長(zhǎng)一些)，提供如不服該職業(yè)病診斷證明書已申請(qǐng)鑒定且鑒定機(jī)構(gòu)已經(jīng)受理其鑒定申請(qǐng)的證明材料，告知其如果超過(guò)期限不提供該證明材料，行政部門將依法作出工傷認(rèn)定決定。

第二、弄清楚職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病鑒定書的效力是否處于待定狀態(tài)很重要。向當(dāng)事人發(fā)出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》后，當(dāng)事人特別是用人單位可能出現(xiàn)不配合的情形，即超過(guò)期限不按要求提交是否申請(qǐng)了鑒定且鑒定機(jī)構(gòu)已受理的證據(jù)。在此情形下，雖然人力資源和社會(huì)保障部門可以直接作出工傷認(rèn)定決定，但為穩(wěn)妥起見，還是可以通過(guò)詢問(wèn)有關(guān)當(dāng)事人或有關(guān)機(jī)構(gòu)，搞清楚有關(guān)當(dāng)事人是否對(duì)職業(yè)病診斷證明書申請(qǐng)了首次鑒定(或再鑒定)。最好在完全搞清楚職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病鑒定書已經(jīng)產(chǎn)生法律效力后，才可將該職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病鑒定書作為定案證據(jù)。

第三、處理此類工傷認(rèn)定案件，不能再向用人單住制發(fā)《工傷認(rèn)定舉證通知書》，這樣做不符合條例規(guī)定。

第四、在有關(guān)當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷證明書有異議且還未按程序終結(jié)該異議之前，不能作出工傷認(rèn)定決定。在當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷證明書有異議且還未按程序終結(jié)該異議之前，對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以按照《工傷認(rèn)定辦法》第二十條規(guī)定中止審理，等待終結(jié)結(jié)論后再恢復(fù)審理。

實(shí)際上，處理此類工傷認(rèn)定案件是相對(duì)簡(jiǎn)單的案件，只要細(xì)心一些，是可以把此類工傷認(rèn)定案件處理得很好的來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)者的工傷鑒定一般是通過(guò)工傷鑒定證書進(jìn)行賠償?shù)?，如這類勞動(dòng)者不能提供工傷鑒定證書，這類工傷賠償無(wú)法辦理。勞動(dòng)者可以通過(guò)行政復(fù)議來(lái)解決這類勞動(dòng)糾紛，確保自身的合法權(quán)益進(jìn)行辦理，要求自身的實(shí)際損失賠償工作辦理。

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