一、勞動(dòng)者工傷鑒定下來了怎么申請(qǐng)仲裁?

勞動(dòng)者對(duì)工傷鑒定結(jié)果不滿意，可以遞交材料向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果也不滿意，可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。但這些需要建立在工傷鑒定結(jié)果已經(jīng)出結(jié)果之后才能進(jìn)行。

二、工傷鑒定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

1、工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年;

2、這個(gè)期限，從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起;

3、相關(guān)法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、工傷鑒定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久出結(jié)果?

一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

由上正文我們知道，如果對(duì)工傷鑒定結(jié)果不滿意，可以向行勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，仲裁結(jié)果依然不能滿意的話，可以進(jìn)一步向法院提起訴訟。這個(gè)過程需要耗費(fèi)一定的時(shí)間，建議大家最好本著和平解決的原則，協(xié)商賠償項(xiàng)目及賠償金額，達(dá)成一致，否則費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

2020年工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)和賠償辦法

工傷鑒定的材料有哪些?