工傷鑒定過了復議期限該怎么辦？

可以在收到工傷認定書之日起六個月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟?！　?/p>

勞動行政部門的工傷認定結(jié)論是國際機關的具體行政行為，用人單位和工傷職工對工傷認定結(jié)論不服，可以申請行政復議或提起行政訴訟。根據(jù)《行政復議法》第九條規(guī)定，申請行政復議的時效為兩個月，已經(jīng)滿兩個月不能申請行政復議的，如果不滿六個月，可以向人民法院提起行政訴訟;如果已滿六個月，只能接受工傷認定書?！　「剑骸?a href='http://www.shkps.cn/susong/3.html' target='_blank' data-horse>行政訴訟法》　　第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

勞動和社會保障部辦公廳最近下發(fā)了《關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函》的通知，復函明確了在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者行政訴訟，行政復議不是前置程序。因此，勞動保障行政部門對當事人的工傷認定申請作出不予受理結(jié)論時，應當告知當事人可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定，申請工傷認定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，應該首先申請行政復議，對行政復議不服的，再依法提起行政訴訟。

在適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定時，當事人對工傷認定結(jié)論不服的，應按照《工傷保險條例》第五十三條規(guī)定執(zhí)行;當事人對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，即這種情況下行政復議不是前置程序。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。認定文書在期滿前交郵的，不算過期。

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《工傷認定辦法》相關規(guī)定

第十九條《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

1、用人單位全稱;

2、職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

3、受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

4、認定工傷或者視同工傷的依據(jù);

5、不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;

6、作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

第二十三條職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。工傷認定決定書會寫明復工傷認定復議期限，一般為收到后60日內(nèi)。用人單位和職工均可提出對于結(jié)論、費率、待遇等問題不服的復議申請。材料檢查在5日內(nèi)完成，若需要補充會通知申請人，拒絕補交的不會繼續(xù)受理復議。只有提出復議后才可進行訴訟

由此可見，勞動者在發(fā)生工傷后肯定是希望盡早支付相關費用，在與企業(yè)進行協(xié)商時要注意時限問題。工傷認定的復議時間一般是收到?jīng)Q定書后60日內(nèi)，超出復議期限后職工本人尚有異議，可以像人民法院提起訴訟在六個月內(nèi)來維護自己的合法的權益，但實際實行還需是具體情況而言。

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