金無(wú)足赤人無(wú)完人，人們生活在社會(huì)中，難免會(huì)被世俗的某些東西誘惑，從而迷失了自己，最后犯了錯(cuò)，做了一些違背自己良心的違法犯罪的事情。我國(guó)也針對(duì)這樣的人，給予一定的理解，所以如果在打官司時(shí)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好的，法院應(yīng)該從輕處罰，一般都會(huì)判緩刑。那么事業(yè)單位緩刑處理方法有哪些?

人事部關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問(wèn)題的通知國(guó)家人事部近一個(gè)時(shí)期，有些地區(qū)和單位詢(xún)問(wèn)，國(guó)家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被人民法院判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑的，在管制、拘役、緩刑考驗(yàn)期間或期滿后，他們的工作安排、工資待遇問(wèn)題如何處理。經(jīng)商得有關(guān)部門(mén)同意，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的

其工作安排和工資待遇如何處理的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專(zhuān)業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開(kāi)除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。

二、關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制

原單位是否收回安排工作及其工資待遇如何確定的問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處管制，其職務(wù)自然撤銷(xiāo)，是否收回，由原單位根據(jù)其犯罪性質(zhì)研究決定。不予收回的，辦理開(kāi)除手續(xù)。收回的，安排參加勞動(dòng)或臨時(shí)性工作，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給適當(dāng)報(bào)酬，管制期間悔改表現(xiàn)好的，期滿解除管制后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開(kāi)除。

三、關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑

在緩刑考驗(yàn)期間能否辦理離退休手續(xù)的問(wèn)題。《關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：“對(duì)于被判處徒刑宣告緩刑的人員，其職務(wù)也自然撤銷(xiāo)”。一九六四年四月二十二日內(nèi)務(wù)部也在《解答》中明確規(guī)定：“對(duì)被判徒刑宣告緩刑的人員，在緩刑期間仍然可以留在機(jī)關(guān)繼續(xù)工作，應(yīng)分配適當(dāng)工作，降低原工資待遇，不定工資級(jí)別”。據(jù)此，緩刑人員在緩刑期間，職務(wù)自然撤銷(xiāo)，安排不敘職的工作，發(fā)給臨時(shí)工資。由于緩刑人員在緩刑期間職務(wù)、身份和工資級(jí)別均未確定，加之，緩刑又是對(duì)犯罪分子有條件不執(zhí)行刑罰的考驗(yàn)期限。因此，緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續(xù)。

四、關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問(wèn)題。國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇

以上就是事業(yè)單位緩刑處理方法的詳細(xì)內(nèi)容，通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的閱讀我們知道，對(duì)于事業(yè)單位的從業(yè)人員被判處緩刑的，該單位應(yīng)該給他們分配一個(gè)不敘職務(wù)的臨時(shí)職位，如果是一些技術(shù)人員判緩刑的，應(yīng)該發(fā)揮他們的技術(shù)特長(zhǎng)，安排一定的技術(shù)工作，如果在緩刑期間表現(xiàn)良好的還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正。

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