刑法修正案(八)將原來刑法規(guī)定的“強迫職工勞動罪”改為“強迫勞動罪”，強迫勞動罪即以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行為。那么在具體實踐中，強迫勞動罪怎么認定，我國法律中又是怎么對強迫勞動罪量刑標準做出規(guī)定的呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、強迫勞動罪怎么認定?

(一)客體要件

本罪侵犯的客體是勞動者的人身自由權(quán)和休息休假權(quán)利。

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于勞動合同所確立的以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的一種社會關(guān)系，其雙方地位平等。強迫職工勞動的行為，侵犯了職工的人身自由權(quán)利和休息休假權(quán)利。侵犯的對象，包括與企業(yè)、個體經(jīng)濟組織建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

(二)客觀要件

本罪在客觀方面表現(xiàn)為用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的行為。這里的違反勞動管理法規(guī)，是指違反我國《勞動法》及其相應(yīng)的法律法規(guī)。認定客觀方面要注意三點：

1、是必須表現(xiàn)為限制人身自由的方式，這是構(gòu)成本罪的前提條件;

2、是強迫勞動，其表現(xiàn)形式有：以毆打、沒收押金和集資款強迫勞動，強迫超體力勞動，強迫長時間勞動，強迫勞動不給報酬或少給報酬等;

3、是必須達到情節(jié)嚴重的程度，這是罪與非罪的界限之一。

(三)主體要件

本罪的犯罪主體是特殊主體，即用人單位的直接責(zé)任人員。這里的“用人單位”，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定是指雇傭職工為其勞動的企業(yè)或者個體經(jīng)濟組織。

(四)主觀要件

本罪在主觀方面必須出于直接故意，即明知自己的行為違反勞動管理法規(guī)會產(chǎn)生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動。

二、強迫勞動罪量刑標準是怎樣的

以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協(xié)助強迫他人勞動行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

在實踐中，要判定某一行為構(gòu)成強迫勞動罪，必須具備上述構(gòu)成該罪的四個犯罪要件，只要有一個犯罪要件不符合，強迫勞動罪就不成立。例如，如果是機關(guān)、事業(yè)單位或團體強迫職工勞動的，就不應(yīng)以強迫勞動罪論處，因為該罪的犯罪主體必須是“用人單位”的責(zé)任人員。

?犯罪人什么時候可委托辯護人

?一般刑事犯罪記錄是什么，能夠撤銷嗎？

?如何認定共同犯罪成立？