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職工要是人身造成了損害的話，此時可能會對勞動能力造成一定的影響。這種情況下需要具體對勞動能力作出鑒定，確定喪失的情況才好作出賠償。但不是任何人都可以申請進行勞動能力鑒定的，那么現(xiàn)實中勞動能力鑒定的申請主體該怎么確定呢?我們一起在下文中進行了解。

一、勞動能力鑒定的申請主體有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動能力鑒定申請。

規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動能力鑒定申請，主要是考慮工傷職工是否進行勞動能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對于應(yīng)當進行勞動能力鑒定的工傷職工，自己不申請鑒定的，規(guī)定用人單位可以提出勞動能力鑒定申請，可以更好地保護用人單位的權(quán)益。

規(guī)定工傷職工及其直系親屬有申請勞動能力鑒定的權(quán)利，主要是考慮勞動能力鑒定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提，申請勞動能力鑒定的權(quán)利是工傷職工的一項當然的權(quán)利。為更好地保護工傷職工這項權(quán)利的實現(xiàn)，《工傷保險條例》賦予工傷職工的直系親屬也有提出勞動能力鑒定申請的權(quán)利。

二、如何進行勞動能力鑒定

(一)勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

(二)省、自治區(qū)、直轄勞動能力鑒定委員會和設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄和設(shè)區(qū)的級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。

(三)設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

(四)申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(五)勞動能力鑒定工作應(yīng)當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

(六)自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

我國相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬是作為勞動能力鑒定的申請主體存在的，但現(xiàn)實中不同的主體，在提出時申請的時候具體的時效限制不同，這點是需要注意的。而要是對鑒定結(jié)果不服的話，則可以在規(guī)定時間內(nèi)申請進行復(fù)議，當然日后傷情出現(xiàn)了變化的話，也是可以申請勞動能力復(fù)查鑒定的。

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