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當(dāng)職工在供職的企業(yè)發(fā)生人身傷害事故后，若是所在企業(yè)不遵循國(guó)家規(guī)定，推諉敷衍不提供應(yīng)有的補(bǔ)貼和補(bǔ)償?shù)龋a(chǎn)生了工傷糾紛時(shí)職工該怎么辦?人們常常會(huì)找律師咨詢一下怎么才能要到錢(qián)款。下面律霸給大家說(shuō)一下律師工傷糾紛辦案流程的相關(guān)情況。

一、提起工傷認(rèn)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位不及時(shí)申報(bào)者，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定：

1、進(jìn)行工傷認(rèn)定需提交的材料：

(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(2)傷亡人員本人身份證明;

(3)傷亡人員與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

(4)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明

(5)單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照;

(6)委托書(shū)

(7)其他特殊情況需提交的證明材料。

2、工傷認(rèn)定部門(mén)對(duì)材料不完整的應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在15個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人補(bǔ)正全部材料。

3、沒(méi)有特殊情況，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)在受理后60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。并于作出決定后20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位。

如工傷認(rèn)定部門(mén)不予受理，應(yīng)簽發(fā)不予受理通知書(shū)，申請(qǐng)人可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定部門(mén)作出的結(jié)論不服的，亦可以提起行政訴訟或行政復(fù)議。

三、職工因工傷醫(yī)療期間的待遇：

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

四、勞動(dòng)能力鑒定：

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

3、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

五、職工因傷致殘經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定所享受的工傷保險(xiǎn)待遇：

1、生活護(hù)理費(fèi)：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

2、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇：

(1)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;

(2)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(3)按月支付傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(4)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

(5)職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

3、五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇：

(1)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額;

(2)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(3)用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

(4)職工欲于用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

4、七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇：

(1)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(2)勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

5、因工死亡的待遇：

(1)喪葬補(bǔ)助金，6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資;

(3)一次性工亡補(bǔ)助金，48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

看了這些相信大家對(duì)于律師工傷糾紛辦案流程的相關(guān)情況已經(jīng)有所了解了?，F(xiàn)在是法治社會(huì)，要依照法律辦事，職工發(fā)生工傷后，所在企業(yè)應(yīng)該給職工提供法律所規(guī)定的各種待遇、補(bǔ)貼。若是企業(yè)不照此執(zhí)行，職工可以向仲裁委提請(qǐng)仲裁或者直接去法院起訴。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸日照律師。

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