一、工傷待遇賠償仲裁時(shí)間是多久?

工傷賠償的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算(從傷殘?jiān)u定之日起算)，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。一旦超過這個(gè)時(shí)間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

二、工傷賠償時(shí)效存在的問題有哪些?

1、中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)，訴訟時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。

2、中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務(wù)，從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。

三、工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效有哪些特征?

工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征：

1、從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看，必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷，從其受工傷后的某一時(shí)間點(diǎn)開始起算。

2、在仲裁時(shí)效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，不過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁機(jī)構(gòu)不再保護(hù)其權(quán)利;

3、工傷賠償仲裁時(shí)效具有強(qiáng)制性，法律關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定，屬于強(qiáng)制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對(duì)仲裁時(shí)效的適用，也不得協(xié)議變 更仲裁時(shí)效的期間;

4、工傷賠償仲裁時(shí)效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時(shí)效不同于其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的時(shí)效，其起算點(diǎn)有所不同。

總而言之，受害人需有有關(guān)部門作的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論才能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，且仲裁時(shí)效從傷殘?jiān)u定那一日開始計(jì)算，除去因中止事由而暫停計(jì)算或中斷事由后重新計(jì)算的情況，仲裁時(shí)間需要在一年以內(nèi)，超出時(shí)間后仍有權(quán)申請(qǐng)，但不一定予以受理。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效是多久

勞動(dòng)仲裁能否缺席判決